Pháp chế là một chức năng quan trọng nhưng không thể thay thế hệ thống tuân thủ. Doanh nghiệp cần phân định rõ trách nhiệm pháp lý, quản lý và vận hành để yêu cầu pháp luật thực sự đi vào hoạt động.
Tuân thủ pháp luật không chỉ là kết quả của việc “làm đúng”. Doanh nghiệp cần một hệ thống phù hợp để xác định nghĩa vụ, phân công trách nhiệm, đưa yêu cầu pháp lý vào quy trình và kiểm soát những thay đổi trong hoạt động.
Một doanh nghiệp có thể rất chú trọng đến những vấn đề pháp lý dễ nhìn thấy như thành lập và thay đổi đăng ký doanh nghiệp, ký hợp đồng…
Có phòng pháp chế, có luật sư, có hợp đồng và quy chế nội bộ chưa đồng nghĩa doanh nghiệp đã có một hệ thống tuân thủ pháp luật hiệu quả. Vấn đề nằm ở cách doanh nghiệp xác định nghĩa vụ, phân công trách nhiệm, đưa yêu cầu pháp lý vào vận hành và chứng minh việc tuân thủ.