Hàng hóa hợp pháp, doanh nghiệp có đủ hồ sơ để chứng minh?
Ngày 9/10/2026, Cục Quản lý và Phát triển thị trường trong nước ký biên bản ghi nhớ hợp tác với Procter & Gamble (P&G), tiếp nối chương trình phối hợp…
Văn hóa tuân thủ trong doanh nghiệp: Từ xây dựng hệ thống đến năng lực quản trị bền vững
Một hệ thống tuân thủ chỉ thực sự bền vững khi trở thành một phần của cách doanh nghiệp ra quyết định và vận hành. Văn hóa tuân thủ bắt đầu từ lãnh đạo, trách nhiệm của các bộ phận và khả năng liên tục rà soát, cải thiện hệ thống.
Phát hiện khoảng trống tuân thủ: Doanh nghiệp cần xử lý như thế nào?
Tuân thủ pháp luật trong doanh nghiệp không chỉ phụ thuộc vào phòng pháp chế. Một hệ thống tuân thủ hiệu quả cần xác định rõ trách nhiệm, đưa yêu cầu pháp lý vào quy trình vận hành và bảo đảm doanh nghiệp có thể kiểm soát sự thay đổi.
Hệ thống tuân thủ có thực sự hoạt động như thiết kế?
Một hệ thống tuân thủ không chỉ cần được thiết kế đúng mà còn phải vận hành đúng trong thực tế. Kiểm tra định kỳ giúp doanh nghiệp nhận diện Process Drift, phát hiện khoảng trống và cải thiện hệ thống trước khi rủi ro trở thành sự cố.
Doanh nghiệp tuân thủ pháp luật nhưng chứng minh bằng gì?
Doanh nghiệp có thể đã thực hiện đúng nghĩa vụ pháp lý nhưng vẫn gặp khó khăn nếu không có bằng chứng đủ rõ ràng để chứng minh. Quản trị tuân thủ vì vậy cần tính đến cách tạo lập, lưu giữ và truy xuất bằng chứng ngay trong quá trình vận hành.
Pháp chế và hệ thống tuân thủ: Doanh nghiệp đang kỳ vọng sai điều gì?
Pháp chế là một chức năng quan trọng nhưng không thể thay thế hệ thống tuân thủ. Doanh nghiệp cần phân định rõ trách nhiệm pháp lý, quản lý và vận hành để yêu cầu pháp luật thực sự đi vào hoạt động.
Tuân thủ pháp luật không chỉ là “đúng luật”: Doanh nghiệp cần quản trị những gì?
Tuân thủ pháp luật không chỉ là kết quả của việc “làm đúng”. Doanh nghiệp cần một hệ thống phù hợp để xác định nghĩa vụ, phân công trách nhiệm, đưa yêu cầu pháp lý vào quy trình và kiểm soát những thay đổi trong hoạt động.
Doanh nghiệp thường bỏ sót những nghĩa vụ pháp lý nào trong quá trình vận hành?
Một doanh nghiệp có thể rất chú trọng đến những vấn đề pháp lý dễ nhìn thấy như thành lập và thay đổi đăng ký doanh nghiệp, ký hợp đồng…
Tuân thủ pháp luật trong doanh nghiệp: Ai chịu trách nhiệm và được quản trị như thế nào?
Có phòng pháp chế, có luật sư, có hợp đồng và quy chế nội bộ chưa đồng nghĩa doanh nghiệp đã có một hệ thống tuân thủ pháp luật hiệu quả. Vấn đề nằm ở cách doanh nghiệp xác định nghĩa vụ, phân công trách nhiệm, đưa yêu cầu pháp lý vào vận hành và chứng minh việc tuân thủ.
Doanh nghiệp có thực sự tuân thủ pháp luật? Đừng đợi đến khi có vấn đề mới kiểm tra
Một doanh nghiệp có thể hoạt động nhiều năm mà không xảy ra tranh chấp lớn, không bị xử phạt và vẫn nghĩ rằng mình đang tuân thủ pháp luật…
Doanh nghiệp FDI và giấy phép kinh doanh: Nghị định 342/2026/NĐ-CP đặt lại bài toán tiếp cận thị trường
Nghị định 342/2026/NĐ-CP không đơn thuần bổ sung một thủ tục cấp Giấy phép kinh doanh cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Đáng chú ý hơn, Nghị…
