Có phòng pháp chế, có luật sư, có hợp đồng và quy chế nội bộ chưa đồng nghĩa doanh nghiệp đã có một hệ thống tuân thủ pháp luật hiệu quả. Vấn đề nằm ở cách doanh nghiệp xác định nghĩa vụ, phân công trách nhiệm, đưa yêu cầu pháp lý vào vận hành và chứng minh việc tuân thủ.